Ответы на эти вопросы напрямую влияют на содержимое и функционал создаваемого ресурса.

Чаще всего корпоративный сайт создают:

• для официального представления компании в интернете;
• для продвижения бренда и повышения доверия к нему;
• повышения узнаваемости компании и продвижения ее продуктов или услуг;
• в качестве площадки для демонстрации завершенных проектов и привлечения новых клиентов;
• как дополнительный канал продаж;
• для обратной связи с клиентами, консультаций или техподдержки;
• для найма новых сотрудников;
• с целью привлечения потенциальных инвесторов;
• для ведения документооборота, бухгалтерии, отчетности;
• с целью проведения расширенной веб-аналитики, необходимой для организации маркетинговых мероприятий;
• для прочих целей, в том числе некоммерческих (благотворительность и т. п.).

Оно представляет собой подробный план работы, а также утвержденные решения по дизайну и программируемым элементам. Для разработки ТЗ необходимо:

1. Определиться с целевой аудиторией сайта. Для кого портал предназначен в первую очередь, какая информация приоритетна для размещения, в каком виде она должна быть представлена.
2. Провести анализ конкурентов. На этом этапе выявляются сильные и слабые стороны уже представленных в данном секторе компаний. Это помогает разработать сайт наилучшим образом и определиться с тем, что будет выделять его на фоне похожих ресурсов.
3. Выбор типа сайта. Этот этап напрямую связан с задачами, которые необходимо решить. Для продаж товаров потребуется разработка интернет-магазина, а для продвижения бренда и создания благоприятного имиджа компании — представительский сайт.
4. Разработка структуры ресурса. Определение набора будущих страниц, категорий и разделов.
5. Семантическое ядро и кластеризация по страницам. Разработка перечня релевантных тематике сайта ключевых запросов для его дальнейшего SEO-продвижения.

На этом этапе:

• продумываются основные элементы будущего бизнес-портала;
• прорабатывается его структура;
• элементы и блоки располагаются в соответствии с выбранным макетом верстки таким образом, чтобы добиться высокой посещаемости сайта, конверсии и продаж.

Для традиционного корпоративного сайта подойдет минималистичный дизайн, а для компаний, связанных, например, с продвижением товаров или услуг детской тематики, будут уместны яркие цвета.

Также оформление сайта может соответствовать общему фирменному стилю компании. Можно выбрать несколько основных цветов (как правило, 3-4), которые дизайнер в дальнейшем будет использовать при разработке внешнего вида ресурса.

Задается цветовая палитра, шрифты, определяется внешний вид функциональных элементов (меню, форм, кнопок, ссылок) и их расположение относительно друг друга.

Правильно сверстанный ресурс должен быть адаптивен. Это означает, что он должен оптимально подстраиваться под разные разрешения экранов, например, при открытии его на мобильном телефоне, планшете или компьютере, а также без ошибок отображаться во всех наиболее распространенных браузерах.

На этом этапе интегрируется система управления, производится настройка серверной части сайта и системы безопасности хранения баз данных, а также прочих необходимых модулей.